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企业白领职业培训率普遍超62%,九成白领认为培训重要,但四成受访者不满意效果

时间:2019年09月09日 作者:罗菁 来源: 劳动报

本报讯职业培训的重要性不言而喻。如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢?近日,智联人才发展中心最新发布的白领人群职业培训及满意度调查显示,虽然9成白领认为职业培训重要,但在实际培训中,有近4成人认为效果不理想,且培训价格过高。

国企和财务参与度最高

调研数据显示,超过9成的白领认识到职业培训重要性,总体上有65.52%的白领认为,职业培训直接关系到升职加薪。56.47%的白领参加过职业培训,仍有32.1%的白领渴望参加职业培训,但碍于现实未能实现。

企业中白领的职业培训率普遍达到了62%以上,其中国企达到65.16%居于首位,而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对要低一些,分别是56.85%54.01%。

就职业而言,财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高,均达到64%左右;行政、后勤是职业培训率最低的行业,仅达到39.68%。整体而言,仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望。

不过,在一些企业中也有要求白领参加职业培训的,表现最为突出的是机关事业单位,达25.55%,私营企业要求员工参加职业培训所占比重最少,仅17.16%。

培训存在两大阻碍

数据显示,没有预算和没有时间是阻碍白领参与职业培训的两大因素,分别占比53.9%39.1%。

通过分析,超一半的70后、80后未能参加职业培训的主要原因是没有时间,这个年龄段的职场人大多数都已迈入管理层,不缺资金实力的他们,时间反而成了一种奢侈;而近6成的90后、95后因为预算而止步于职业培训的门口,毕竟对于正面临或即将面临家庭压力的职场新人而言,职业培训也是一笔不小的开销。

专技培训占比最多

促使白领参加职业培训的原因有很多,提升专业技能、获得职业资格、拓展视野丰富生活是目前最为重要的三个因素,其中,提升专业技能为首要因素,达81.54%,其次是获得职业资格占比63.56%。

调查发现,部分行业对于拓展人脉也比较看重,金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%,居行业首位;贸易、服务业等这类普遍需要人际关系助力的行业中,也有超过3成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。

白领参加过专业技能培训占比最多,达到34.92%,其次是资格证书培训占比31.48%,譬如财务、人力资源等;管理能力培训就以15.9%的占比成了职业培训中的参与率第三。

从职业来看,设计、研发等职位更为注重专技培训,在他们参加过的职业培训中,专业技能培训均在56%以上,远超于其他行业。

财务岗位的职场人最重视资格证书,选择参加资格证书的培训远超其他岗位,达到58.51%,人力资源和法务岗位参与过资格证书培训的人大约在40%左右。

近四成认为效果不理想

通过对职业培训不满意的原因调查,培训效果不理想培训价格过高是对课程不满最为主要的原因,分别占比39.04%、38.64%,概括来说主要是职业培训的性价比不高。

对此,专家认为,培训机构或企业在让员工参与到职业培训的同时更应该注重培训的质量。

从年龄结构来看,90后、95后对于课程的满意度要低于70后和80后,95后对培训课程的满意度仅为4.03。90后、95后进入职场时间较短,需要熟悉和学习的地方有很多,一般的职业培训难以达到全方位立体化效果,同时,此类新一代职场人在接受信息的方式上,与传统培训的表达方式有所差异,课程内容的多样性与课程形式的生动性,可能会对其产生不同的培训效果,这可能是他们对培训不满的重要原因。

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